Ihr Unternehmen braucht Verstärkung, die nicht mehr durch die eigenen Reihen abgedeckt werden kann. Je nach Einstellungslevel gibt es die unterschiedlichsten Wege für die Mitarbeitergewinnung. Den richtigen Weg zu gehen kann Kosten sparen.

 

  
   
 

Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingmaßnahmen
 

  • Erstellung von Planungstools hinsichtlich der Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Ausarbeitung von Anforderungsprofilen
  • Entwicklung von Anzeigen, Entwurf von Aushängen, Plakaten und Umsetzung in Öffentlichkeitsarbeit
  • Durchführung von Hochschul-Marketing-Aktionen
  • Kontakt zu den zuständigen Bundesagenturen für Arbeit und Recherche über mögliche Einstellungsförderhilfen für Arbeitgeber
  • Kontakt und Pflege zu Jobbörsen und Printmedien
  • Aushandeln von Konditionen mit Media-Anbietern
  • Auswertung von Stellengesuchen
  • Analyse von eingehenden Bewerbungen
  • Telefoninterviews
  • Schriftverkehr mit Bewerbern
  • Durchführung von persönlichen Interviews und Einstellungsgesprächen
  • Begleitung der Einstellung und der Einarbeitungs- bzw. Probezeit
  • Entwicklung und Pflege einer Bewerberdatenbank
  • etc.