Unternehmer, die Bewerbern eine Absage erteilen, sind in der rechtlich prekären Situation, dass sie diese häufig nicht offen begründet erteilen können, weil sie eventuell mit einer „Diskriminierungs-Klage“ rechnen müssten.
Bewerber werden somit nicht auf ihre vielleicht vermeidbaren Fehler aufmerksam gemacht und wissen häufig über längere Zeit nicht, was sie falsch machen.
Um dieser Situation möglichst vorzubeugen, bieten wir Ihnen Unterstützung
an, und zwar aus der Sicht „der Personalleitung“.
- Wir beraten und unterstützen Sie bei der Erstellung einer wirklich ansprechenden Bewerbungsmappe.
- Wir kritisieren Sie, ganz offen aber konstruktiv.
- Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu üben …
- Wir helfen Ihnen Zielunternehmen für Ihre Bewerbungen zu finden und unterstützen Sie mit persönlichen Kontakten.
- Wir versenden auf Wunsch Ihre Bewerbungsmappen, inklusive eines Anschreibens mit unserem ersten Feedback über Sie.
- Wir halten Kontakt zu den beworbenen Unternehmen …
- Wir informieren Sie und potenzielle Arbeitgeber über mögliche Fördergelder.
- Wir begleiten gegebenenfalls durch die Beantragung von Förderungsmaßnahmen.
- Wir stehen Ihnen auch noch während der Einarbeitungszeit beratend und
unterstützend zu Seite.
Mit diesem Angebot und weiteren Leistungen bieten wir Bewerbern jeder Qualifikationsstufe, die
auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind, die Möglichkeit von unserem
Know-how zu profitieren. Jede einzelne „Bewerber-Situation“ ist individuell
zu betrachten, deshalb können hier nur mögliche Leistungen skizziert werden.
Bewerber, die sich in unserer Beratung befinden, entscheiden selbst, welche
Beratungsbestandteile sie in Anspruch nehmen möchten, wobei die Übergänge
hier fließen sind.
Die Abrechnung erfolgt entweder mit dem Bewerber direkt, entsprechend des
Zeitaufwandes,
oder über den Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit.
Für weitere Informationen, vielleicht zu Ihrer persönlichen Situation,
wenden Sie sich bitte an Jacqueline Münzberg.